従業員が悩みを抱えていても、上司や人事には話しにくいことがあります。

外部相談窓口があることで、社員が早い段階で相談しやすくなり、不調や離職の予防につながります。

EDISTARは、産業カウンセラー・キャリアコンサルタントの視点から、仕事、人間関係、キャリア、復職に関する不安などを丁寧に整理します。

相談内容の秘密を守りながら、個人が特定されない形で利用状況を企業へ報告し、職場づくりに活かせる情報として整理します。

ストレスチェックの結果には、職場の状態や組織の課題が表れます。

しかし、結果を確認するだけでは、職場は変わりません。

EDISTARは、ストレスチェック後の結果をもとに、職場の課題整理、管理職相談、社員面談、職場改善の方向性づくりを支援します。

メンタル不調や離職のサインに最初に気づくのは、現場の管理職であることが少なくありません。

しかし、管理職自身が「どう声をかければよいかわからない」「どこまで関わってよいかわからない」と悩むこともあります。

EDISTARは、管理職や経営者が一人で抱え込まないために、部下対応、声かけ、面談の進め方、職場での関わり方を一緒に整理します。

休職からの復職は、本人だけでなく、受け入れる職場や管理職にとっても不安が大きい場面です。

EDISTARは、復職前後の不安や働き方を整理し、本人・管理職・企業が無理なく関われるように支援します。

医療的な判断が必要な場面では、医師などの専門職の判断を尊重しながら、職場での関わり方や定着に向けた支援を行います。

EDISTARは医療行為を行いません。

必要に応じて、医師や看護師などの専門職と連携し、働く人が適切な支援につながるための橋渡しを行います。

医師には、ストレスチェックの実施協力、高ストレス者面談、復職支援への助言など、医学的な視点が必要な場面での連携を想定しています。

看護師には、体調面や生活面を含めた面談対応、受診前後の不安軽減、不調サインの整理など、働く人に寄り添う伴走役としての関わりを想定しています。

受診や医療機関への相談を行うかどうかは、最終的にご本人の意思を尊重します。